獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力,終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了小酒店

出去玩的旅遊品質是很重要的,當然如果同樣的回質,卻能省錢也不賴

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價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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主要設施

  • 209 間客房
  • 餐廳
  • 供應早餐
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 洗衣服務
  • 大廳免費報紙

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 吹風機
  • 遮光布/窗簾
  • 壁爐

鄰近景點

  • 位於銀座
  • 歌舞伎座 (0.3 公里)
  • 皇居 (1.9 公里)
  • 東京鐵塔 (3 公里)
  • 築地魚市場 (1.1 公里)
  • 國會議事堂 (2.3 公里)


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

不可錯過

匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是各個企業最關心的事,但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生,日積月累下來逼走真正的好人才,且企業犯錯時,好的人才會是第一個離開的,因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌,人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定,這是一定的,但對員工的「過度監控」卻是要不得的,像是嚴格的出勤政策、監控出差任務,當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」,他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞:住宿比價網站Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁?
(內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班/假日時間還不斷Line員工的問題)

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的,但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」,那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」,往往會拖累其他員工的表現(尤其是最出色的員工),如果管理者的情商不足,這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻,就說明了管理者對員工給予了「重視」,管理者需要和員工溝通,並且了解員工需要的獎勵是什麼。(例如加薪、公開表揚等)

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」,聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味,這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處,並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工,那麼他手下的人流動度就會很高,因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言,若對公司的未來藍圖不清不楚,可能會是他們離職的主要原因,優秀員工往往願意承擔更大的工作量,那是因為他們真正在意自己的工作,因此這些工作也必須有價值,如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值,就會覺得漫無方向,而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20%規定,在工作時間內可以撥出20%去做一些其他的事情與自由發想(哪怕是與自己的工作無關),這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱,讓這些員工有機會追求自己的愛好,可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度,研究指出,如果員工能在工作中追求自己的愛好,其大腦就處於興奮狀態,此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞:貼心!Google地圖推出無障礙空間提示
(這項服務就是由Google Drive產品經理運用20%的工作時間完成的)

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊,這表示公司正在犯錯,員工不愉快,就無法全心全意的投入到工作當中,好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要,像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率,老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等,卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職,而是離開老闆

消息來源:
[ QUARTZ ]:The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註:此篇貼文原載於LinkedIn,follow作者【點我】

延伸閱讀:
匯流新聞網:〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

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新聞照來源:www.shutterstock.com

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工商時報【孫彬訓╱台北報導】

川普當選之後,為全球金融市場帶來新的預期與方向,同時間OPEC協議減產、美元轉強,加上大陸基礎建設支撐,為全球原物料帶來生機,台股後市看俏。

野村優質基金經理人陳茹婷指出,預期2017年全球經濟仍然充滿不確定性,且美國將結束長期低利率的循環,企業唯有強者恆強才有機會持續成長,基金操作策略上會以逢低買進2017年能見度較佳的個股為主要布局方向。此外,市場聚焦持續著重2018年iPhone新規格對產業供應鏈的影響,並對明年銷量有較正向的預期。

日盛小而美基金經理人趙憲成表示,每年12月至隔年2、3月,中小型股表現最為強勁。選股方面,建議鎖定在2017年題材股,可留意營收維持高檔個股、具明年題材中小型電子股;受惠大陸品牌手機供應鏈,2017年業務預算大成長概念股;原物料漲價受惠、汽車零組件。

宏利台灣動力基金經理人游清翔指出,全球市場動盪,全球央行貨幣政策可望寬鬆,弱勢美元可望持續驅動以原油為主的全球原物料價格持續反彈,有利於相關族群。產業布局上,科技股以半導體、Macbook及手機相關族群為主,另外,也維持看好工具機族群。

第一金電子基金經理人蔡麗卿表示,企業營收獲利都有向上成長的空間。外在環境部分,全球採取寬鬆貨幣措施,將促使資金持續流向台股等具高殖利率優勢的新興市場。資金浪潮推波助瀾下,對台股行情不看淡,台股基金同樣有機會再接再厲,繳出優於大盤的成績。

台新國內股票投資部副總經理沈建宏表示,2017年加權指數可望持續震盪走高,甚至有機會挑戰萬點行情,年底前遇有較大拉回皆可找買點。半導體供應鏈、iPhone8受惠股成長性相對看好,為2017年二大投資亮點。

保德信高成長基金經理人葉獻文分析,儘管美國上周宣布升息一碼,不過預期對台股的衝擊有限,因台股相較於鄰近國家仍具高殖利率優勢,且目前電子產業供應鏈仍具有競爭力,加上進出口、景氣燈號以及經濟成長率都從谷底翻揚,台股強勁走勢可望續航至明年。

富蘭克林華美傳產基金經理人楊金峰表示,美國升息腳步可望轉趨積極,將有利台灣銀行業者外幣放款利差,而壽險投資獲利亦可望受惠風險性資產偏好提升上揚,因此長期受利率下滑壓抑的金融股確實有表住宿優惠補助專頁現機會。

保德信策略報酬ETF組合基金經理人歐陽渭棠指出,台灣股利率將維持在高檔,經濟成長率以及企業獲利仍在上升軌道。

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